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    立足主责主业,打造产业城发,为聚力建设革命老区高质量发展示范区贡献城发力量

    发布时间:2021-10-15

    ——龙岩城发集团党委学习贯彻市第六次党代会精神

     

    9月29日,城发集团党委召开党委会专题学习市第六次党代会精神,研究贯彻意见。

    会议强调,城发集团公司和各所属企业要提高政治站位,把学习宣传市六次党代会精神作为当前和今后时期重要的政治任务,精心部署、周密安排。学习市第六次党代会精神要全面掌握精神实质,切入“建设城市、服务城市”的职能及主责主业,按照市委提出的“生态立市、产业强市、创新兴市、依法治市、幸福龙岩建设”五大关键工作,积极开展新一轮创业,围绕“工程建设、片区开发、生态环境、城市服务及类金融服务”“4+1”业务板块打造产业城发。

    会议要求:城发集团各所属企业要结合主责主业,扎实贯彻落实好市第六次党代会精神。一要大力弘扬革命老区优良传统,不断把学习成果转化为改革创新、攻坚克难的精气神和真抓实干、服务奉献的自觉行动。要以上率下,发挥“头雁效应”,带头先学一步、深学一层、学透一点,主动担当作为,为推进城发集团高质量发展奠定坚实基础。二要抢抓机遇、乘势而上,充分认识当前面临的问题与挑战,以时不我待的紧迫感,抢抓机遇、快速发力,切实把市第六次党代会确定的各项目标任务落到实处。要保持只争朝夕、奋发有为的工作激情和活力,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务。三要积极推进新一轮创业,做强做优做大城发集团。按照市委、市政府工作部署和国企改革三年行动实施方案的要求,扎实开展新一轮创业,紧紧围绕城发集团“4+1”板块业务,建设产业城发,通过做大平台、做强产业,强化管理,创新融资,努力推进市政基础设施项目建设与城市开发、企业经营的良性互动发展,创造新业绩。四要强化改革创新,不断增强企业发展活力。通过不断健全市场化经营机制,推进人力资源管理改革,建立权属企业协同发展机制、员工与企业发展利益共享机制,不断增强企业发展活力。建立以经营效益为核心的管理创新机制。要持续推进经营性项目落地,激发懂经营、会管理的优秀员工在项目一线创新创业。建立以薪酬绩效为纽带的员工企业利益共同体。推动薪酬分配向作出突出贡献和一线经营岗位人员倾斜,实现员工薪酬靠实绩说话,激励员工争先创优。

    截止10月15日,城发集团公司所属19个党组织通过“三会一课”主题党日等活动及时开展学习宣传。下一步,城发集团党委将结合党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动,持续掀起学习贯彻市第六次党代会精神的热潮。

    (集团党群部)

     


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